💼离职补偿金计算器
N / N+1 / 2N 一键对比 · 补偿金个税联动 · 未休年假折算 · 仲裁时效倒计时
📝 只需 4 步，立即出结果
- 选城市：社平工资自动带出，一般不用改
- 选入职 / 离职日期：工龄自动折算，也可直接填写
- 填月平均工资：应发口径，含奖金、津贴、加班费
- 选解除情形：拿不准是 N、N+1 还是 2N，先看右侧「适用情形自判」
全程本地计算，输入的数据不会上传
数据来源：各地人社局/统计局公布的 2024 年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（约数，仅供参考）
工龄折算：每满 1 年计 1 个月；6 个月以上不满 1 年按 1 年；不满 6 个月计 0.5 个月
口径：应发工资，含奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入
填写左侧信息，实时计算离职补偿金
需要：月工资、工龄（或入离职日期）、解除情形
📖 规则说明与政策依据
经济补偿（N）的计算标准
依据《劳动合同法》第 47 条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资（含奖金、津贴、补贴、加班费等）。
高薪封顶规则
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计发基数按社平工资三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第 47 条第二款）。本页使用的社平工资为各地人社局/统计局公布的 2024 年度数据约数。
代通知金（N+1 的「+1」）
依据《劳动合同法》第 40 条：无过失性辞退情形下，单位未提前三十日书面通知的，应额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按工资标准计发，不参与社平三倍封顶。
违法解除赔偿金（2N）
依据《劳动合同法》第 48、87 条：单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
补偿金个税（财税〔2018〕164 号）
个人与单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年度职工年平均工资 3 倍（即社平月工资 × 12 × 3）以内的部分免征个人所得税；超出部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。未休年假折算工资、未结算加班费等属于工资薪金所得，实务中并入工资薪金计税，本页未单独计算其个税。
2008 年前后分段计算
《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日施行。2008 年前的工龄按当时规定计算（协商一致解除、不能胜任工作解除情形经济补偿最多 12 个月封顶，基数为实际工资），2008 年后的工龄按新法计算，两段相加。
仲裁时效
依据《劳动争议调解仲裁法》第 27 条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受此限，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
❓ 常见问题
N、N+1、2N 分别是什么意思？
N 指经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资；N+1 是在 N 的基础上，单位无过失性辞退且未提前 30 天书面通知时额外支付一个月代通知金；2N 是单位违法解除时按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
经济补偿的月工资按应发还是实发算？
按应发工资计算，即扣除个税和五险一金个人部分之前的金额，包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入，取解除或终止前十二个月的平均数。
主动辞职有经济补偿吗？
一般情况下员工主动辞职没有经济补偿。但如果是因为单位未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等原因被迫辞职（《劳动合同法》第 38 条），仍可主张经济补偿 N。辞职信中务必写明被迫解除的原因。
补偿金要交个税吗？
依据财税〔2018〕164 号，一次性补偿收入在当地上年度职工年平均工资 3 倍以内（约等于社平月工资 × 36）免征个税；超出部分单独适用综合所得税率表计税，不并入当年综合所得。多数普通职工的补偿金都在免税额度内。
试用期被辞退有补偿吗？
试用期包含在劳动合同期限内，同样计算工龄。试用期不满 6 个月的，经济补偿为半个月工资；单位若无法证明员工「不符合录用条件」而辞退，属于违法解除，可主张 2N。
单位不支付补偿金怎么办？
建议按「协商 → 劳动监察投诉（12333）→ 劳动仲裁 → 法院起诉」的路径维权。劳动仲裁免费，时效为离职之日起一年，注意保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据。
未休年假怎么折算？
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休年假应按日工资（月工资 ÷ 21.75）的 300% 支付，其中 100% 已包含在正常工资内，故离职结算时额外补付 200% 部分。
计算结果仅供参考，具体以当地人社部门/银行/税务机关口径为准。社平工资为 2024 年度公开数据约数。