写 JD 是个高频但低效的活：用人经理给的输入常常只有一句「招个后端」，HR 要自己脑补职责和要求；面试题临时从网上扒，每个面试官问的都不一样；评分表更是各凭感觉。AI 招聘 JD + 面试题生成器把这三件事合成一次表单提交：输入岗位要点，同时拿到 JD、结构化面试题和面试评分表。

三步上手

第 1 步：选产物、填要点

先勾选要生成的产物（标准 JD / 面试题库 / 面试评分表，可任意组合）。填岗位名称（必填）与核心职责、任职要求（至少一项），其余部门、公司简介、加分项、薪资范围、城市/经验/学历全部选填——留空时由 AI 按岗位常识补齐并标注「建议补充」。着急的话直接点 12 个岗位快捷模板（Java 后端/前端/测试/产品经理/新媒体运营/大客户销售/UI 设计/HRBP/财务专员/数据分析师/算法工程师/行政前台）一键预填。

第 2 步：选平台风格与难度

平台风格：通用 / BOSS 直聘（短平快口语化）/ 猎聘（中高端成就导向）/ 前程无忧（规范完整）/ 拉勾（技术圈适度行话）/ LinkedIn 英文版（输出英文 JD）；
难度档位：校招 / 社招 1-3 年 / 社招 3-5 年 / 专家管理岗；
每类题量：1~5 题可调（专业题/行为题/情景题三类，分初试复试两轮，总数 ≤15）。

第 3 步：生成与导出

一次生成包含：JD（职责/要求/加分项/薪资福利框架/公司介绍段 + 8~12 个胜任力关键词）、合规扫描结果（性别/年龄/婚育/地域等歧视表述的原文、改写建议与原因）、面试题（每题附考察点与参考回答要点）、评分表（维度+权重合计 100+1/3/5 分档说明）。三产物分别一键复制，评分表可导出 Excel(CSV) 打印。

合规避坑（核心差异点）

「限男性」「35 岁以下」「已婚已育优先」这类表述不仅劝退候选人，也越来越难过平台审核，甚至有就业歧视法律风险。工具在生成与「JD 体检」两种模式下都会做合规扫描：把你 JD 里的风险表述逐条列出并给改写建议（如「35 岁以下」→ 改为能力要求）。已有 JD 想自查时，切「JD 体检」模式粘贴全文即可，还能顺带拿到吸引力优化与结构完整性提示（缺薪资、缺亮点等）。合规提示由 AI 生成仅供参考，正式发布请以平台审核与法务意见为准。

常见问题

免费次数是多少？

游客每日 1 次、登录用户每日 3 次、会员不限次。三种产物合并在 1 次调用内，只计 1 次额度。

薪资没填会怎样？

AI 会给「该城市该岗位的市场区间框架建议」，并在合规提示中注明以实际预算为准。

面试题靠谱吗？

题目按难度档位生成，每题附考察点与参考回答要点；建议结合团队实际微调后使用。

评分表怎么用？

按维度权重打分（1~5 分档有文字说明），导出 Excel(CSV) 打印或共享给面试官。

生成失败扣次数吗？

不扣，失败自动退还额度。

招聘 JD 怎么写更吸引人？AI 生成 JD + 面试题 + 评分表教程（含合规避坑）